安信策略
年底了，
你的年假休完了吗？
近日，
“公司强制安排休年假引员工不满”
话题冲上热搜，
引发网友热议！
事件回顾
近日，北京王先生收到公司人力资源部短信，“根据公司相关安排，通知你2025年11月18日-20日休未休年假3日，特此通知！”
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王先生随即回复，“我这边不接受强制让我休年假。”该回复信息显示于“19:22已送达”。王先生说，他没再收到公司的回复短信。
王先生把截图发在社交平台后
引发网友热烈讨论
网友热议
◼不少网友表示，自己也面临同样被“强制休假”的情况。
◼许多网友表示不满公司这种强制安排年休假的行为，没有考虑并尊重员工的意愿。
◼还有网友指出，企业如此操作目的或是为了规避支付法定三倍工资，以压缩人力成本。
律师解读：
年休假统筹安排需兼顾
生产需求与职工意愿
重庆捷恒律师事务所李力律师表示，
《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位可根据生产、工作的需要，并在考虑职工本人意愿的基础上统筹安排年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的天数少于应休天数的，应在当年度按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工资）。若单位已安排职工休假，而职工因个人原因并书面提出不休，单位可以仅支付其正常工资。
在司法实践中，对于“强制安排年休假”是否合法，法院或仲裁机构通常会综合考量：用人单位是否因生产经营需要作出安排，是否兼顾了职工意愿，休假时点是否合理等。“若单位能够证明安排年休假符合生产经营实际，也充分考虑了劳动者情况，法院或仲裁机构一般会认为其安排合法有效。”李力律师说，“反之，如果单位不能满足上述条件，其强制安排可能被认定为违法，劳动者可以据此主张未休年休假工资报酬等合法权益。”
浙江丰国律师事务所律师陈松涛强调，用人单位安排年休假时，有义务照顾到职工的意愿，且统筹安排年休假需要与员工协商一致。
公司强制休年假，
员工为何不高兴？
让员工带薪休假，本是好事，为何还有人拒绝？不少网友感到不解：“能让你休年假的公司已经很正规了，休息不好吗？”这话点出一个现实：在不少连正常休假都难保障的企业里，强制休假反而像一种“福利”。也有人从管理角度分析，如果员工都挤在年底休假，工作确实容易停摆。公司统一安排，实属无奈。
但王先生反感的，并非休假本身，而是那种“被通知”的感觉——自己的假期，为何不能自己做主？争议的核心，不是“该不该休”，而是“谁来决定何时休”。
法律上，公司确实有权根据工作需要统筹安排员工休假。如果员工无正当理由却坚持不休，司法实践中通常认可公司安排的合法性。企业强制安排的初衷，可能是为了避免员工集中“弃休”引发的高额补偿，或是确保业务在淡季平稳过渡。毕竟，年底一旦全员扎堆请假，工作谁来接手？统一调度，似乎省心省力。
然而，合法不等于合情。一条冷冰冰的通知，很可能打乱员工早已安排好的就医、家事，或手头正紧锣密鼓推进的工作。这种“通知”而非“协商”的方式，极易让人感到不受尊重。只不过现实中，在就业压力下，多数人选择了沉默。
我们需要的不是非黑即白的对错判定，而是一套更精细的沟通机制。公司若能放下身段，多听一句员工的难处，员工也能多一些理解，共同寻求建设性方案，问题往往迎刃而解。比如公司可划定一个“休假区间”，由部门与员工协调具体时间；或鼓励员工提前申报意愿，再由管理者统筹调整。既保障公司运转，也赋予员工话语权。
带薪休假是劳动者的权利，但实现权利不应成为零和博弈。企业管理可以更聪明一些，员工诉求也可以更理性一点。一个好的工作环境，永远建立在相互理解与尊重的基础之上。
（综合来源：申工社、上游新闻、中国青年报、央视网、新浪微博、天津日报等）
工人日报客户端【打工新鲜事儿】第1393期安信策略
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